Cambios a partir de 2027

Cualquier empresa podrá usar ICHRA para dar a empleados un presupuesto libre de impuestos y elegir seguro individual o Medicare. Los beneficios asociados a este cambio serán: mayor flexibilidad, control de costos, cobertura personalizada, adaptación a necesidades individuales y tranquilidad para empleados y empresas. A diferencia de Obamacare, la ayuda vendrá directamente de la empresa.

NUEVA VENTANA DE INSCRIPCIÓN

Del 1 de noviembre al 15 de diciembre, alineándose con los mercados de seguros individuales del ACA (Obamacare). Cada persona deberá reinscribirse activamente cada año.

01 ACCESO AMPLIADO PARA EMPLEADORES

• Cualquier empresa, sin importar tamaño, podrá ofrecer ICHRA.
• El empleador otorgará un presupuesto libre de impuestos que el empleado usará para comprar su propio seguro médico o Medicare.

02 VENTAJAS CLAVE

• Flexibilidad: Los empleados elegirán el plan que mejor se adapta a sus necesidades.
• Portabilidad: Si cambian de trabajo, pueden conservar su plan (aunque pierdan el reembolso).
• Control de costos: Las empresas fijan presupuestos y evitan aumentos impredecibles de primas grupales.
• Cobertura personalizada: Ideal para equipos diversos con distintas necesidades médicas.
• Tranquilidad: Menos sorpresas, más autonomía.

03 CONSIDERACIONES NUEVAS

• Se endurecen los requisitos de verificación para subsidios del ACA.
• Se eliminan las renovaciones automáticas.
• Se espera que más empresas pequeñas adopten ICHRA para reducir costos.